Я прервал рассказ о
жизнеобеспечении, начав рассказ о делократизации государственной власти, теперь
продолжу прерванную тему повествованием о том, как делократизировано участие
Человека в этом виде деятельности.
Как был раньше организован труд? У
человека были потребитель его труда и начальник. Скажем, токарь точил болт,
который был нужен слесарю для закрепления двигателя на шасси автомобиля.
Слесарь - потребитель труда токаря, но определял зарплату токаря, поощрял и
наказывал токаря его, токаря, начальник. Продавец удовлетворял товарами своего
потребителя - покупателей, но поощрял и наказывал продавца директор магазина.
Каждый, кто вспомнит или вдумается в свою деятельность, обратит внимание, что
он свою работу делал или делает для одного человека, а поощ-ряет и наказывает
его за эту работу другой человек - начальник. Начальник - бюро, он имеет над
подчиненными власть - кратос. Это бюрократическая система управления и
бюрократы в ней, в приведенных примерах токарь и продавец.
Раньше до людей это обычно не доходило, юмористы
создали образ бюрократа как чиновника, сидящего в конторе и выдумывающего
нелепые требования типа "дайте мне справку, что вам нужна справка".
На самом деле бюрократами были все, начиная с пресловутого рабочего класса, -
все, кого поощрял и наказывал за его работу начальник. А нача -льник был у всех.
Не бюрократами люди становились только тогда, когда освобождались от начальника
- в быту, на да-че, при незаконном промысле. (Все же помнят, что в СССР, чтобы
что-то сделать через начальника, нужны были меся -цы и результат будет
отвратительный. А дай работяге червонец, и все будет немедленно и в лучшем
виде).
Я не буду развивать эту тему, поскольку подробно развил ее в других
работах, хочу только чтобы читатель попробо -вал это понять - при бюрократизме ты
делаешь работу для одного человека, а платит тебе за нее другой человек.
Если этот другой человек, твой начальник, имеет
характер и волю, то он заставит тебя сделать работу хорошо, но ведь и над ним
висел КЗОТ, необходимость дать три строгих выговора перед тем, как начать дело
об увольнении, дока -зать справедливость увольнения в суде, где из трех членов
суда два таких же рабочих. И, главное, отсутствовала бир-жа труда. Этого
бездельника выгонишь, а кто работать будет? Надо ведь не только болтать о
застое в СССР, но и пони-мать, от чего он происходил...
Делократия.
Так вот, в будущей России
бюрократическая система управления была ликвидирована и заменена
делократической. В чем разница?
Каждый работник деньги (поощрение и
наказание) получает не от начальника, а напрямую от потребителя своего тру-да,
поскольку в экономике удовлетворение потребителя и есть Дело каждого. Это дело
поощряет и наказывает (потре -битель поощряет и показывает), следовательно, имеет
власть (кратос) над работником, система управления - делокра-тическая.
Наши примеры теперь выглядят так.
Токарь, пользуясь старой терминологией, продает болт слесарю. Слесарь поку -пает,
кроме болтов, двигатель и шасси, собирает их при помощи болтов и в собранном
виде продает следующему сбор -щику (который ставит кузов автомобиля и т.д.).
Разница между ценой собранного изделия и комплектующих - это зарп -лата или, если
хотите, валовая прибыль слесаря. У токаря разница между ценой болтов и
закупленных инструментов, заготовок, амортизации (выплаты стоимости) станка и
электроэнергии - это тоже прибыль или зарплата.
При этом возникают принципиальные
вещи, которые исключены при бюрократической системе управления.
Если токарь будет бережно
относиться к станку, то после выплаты всей его стоимости вся экономия пойдет
ему. Если он будет бережно относиться к инструменту, вся экономия - ему. Если
он не будет гонять станок вхолостую, вся эконо-мия электроэнергии - ему. Если он
тщательно раскроит заготовку и из одного прута получит больше болтов, весь
доход - ему.
Но и это не все. На всех
предприятиях и в экономике вообще действует понятие стандартной, или государственной,
продукции. Это продукция, в среднем устраивающая потребителя, продукция без
затей, на которую установлена госу -дарственная (при поставках между
предприятиями) или заводская цена (при поставках внутри завода). При поставках
такой продукции эту цену нельзя превышать (но можно понизить). Однако если
предлагаешь что-то лучшее, чем стан -дартное, то можно договариваться с
потребителем и, если он согласен, то можно повысить и цену. Однако потребитель
согласится только в случае, если это новое изделие ему самому дает прибыль,
тогда он часть ее и соглашается доба -вить к цене поставщика. Если это
"повышение качества" потребителю ничего не дает, то он и изделие не
возьмет, ска -жет: поставляй стандартное. То есть, у работника появляется
возможность получить дополнительный доход, но только за счет своего творчества,
а не за счет насилия над потребителем.
Если вы вдумаетесь, то поймете, что
именно в таких условиях работает так называемый частный предприниматель.
В результате каждое предприятие и
каждая организация новой России - это по своей сути коллективы хозяев частных
предприятий, возглавляемые хозяевами объединений частных предприятий (по
старому - начальниками участков, це -хов, директорами).
Теперь о начальниках. Они,
разумеется, остались, поскольку без них невозможно получить результат в
условиях раз-деления труда. Оплачиваются они из зарплаты (прибыли) своих
подчиненных и своими подчиненными. На стандартные услуги начальника, как и на
любой товар, установлена цена. Скажем, мастер участка по стандарту получает 10%
из прибыли каждого своего рабочего. А начальник цеха - 15% от того, что
получают все его мастера. А директор завода - 15% от того, что получают все его
начальники цехов. А начальник главка - 15% от того, что получают все его
директо-ра заводов. А Председатель Госплана - 15% от того, что получают все его
начальники главков.
Что получается? Все начальники в
конечном итоге заинтересованы в том, чтобы их рабочие заработали как можно
больше. А это возможно только в случае, если рабочие будут давать потребителю
высококачественную (более доро -гую, чем стандартная) продукцию с минимально
возможными затратами.
В бюрократической системе
управления каждый подчиненный от рабочего до министра вынужден угождать
начальст -ву, в делократической системе наоборот - начальник должен угождать
подчиненному, делать ему все, что требуется, для получения высоких результатов.
Снимают ли с должностей в
делократической системе управления? Конечно, но выглядит это по-другому. Что
значит плохой начальник? Это значит, что его рабочие (подчиненные) мало
получают, мало получают его начальники, и он сам мало получает. Тут человеку и объяснять
ничего не надо. Приводят нового, рабочие дают команду в бухгалтерию де -лать
вычеты из своего личного дохода новому начальнику, старый просто остается не у
дел. Но так зверски не посту -пают. Всегда ищут и находят место для снимаемого,
чтобы он по своим способностям и сам неплохо зарабатывал и ос -тальным не мешал.
Хорошие начальники, как и любые
хорошие специалисты, в цене. Скажем, рабочие не могут своему мастеру платить
меньше стандарта - 10%. Но если он очень хорош и другие участки на него
зарятся, то могут и поднять цену до 12 или 15% (если это окупает себя).
Делократическая система управления
дала невиданный толчок экономике. Если в бюрократической системе управле -ния на
заводе в 70 000 человек об эффективности по-настоящему думает только директор
(хозяин) и десяток энтузиас -тов, то в делократической об этом думают все 70000.
Поэтому и пришлось Собору ограничить рабочий день 24 часами в неделю, чтобы не
переполнить склады и дать возможность каждому поучаствовать в своем
жизнеобеспечении.
Поскольку мы заговорили о том, что
каждый рабочий, по сути, является частным предпринимателем, т.е. капиталис -том,
то возникает вопрос - а существуют ли при Коммунизме официальные капиталисты,
т.е. владельцы предприятий со многими рабочими, с которых они сдирают прибавочную
стоимость? Огорчу марксистов, формально - да! По сути это, конечно, не так, но
для этого надо понять, как возникают предприятия в новой России.
